时间: 2024-12-07 22:25:42 | 作者: 火狐官网app
近日，据《爱尔兰时报》报道，全球医械巨头Cardinal Health （以下简称：嘉德诺）已召集其爱尔兰的Tullamore 工厂全体员工开会，宣布决定
随之而来，Tullamore 工厂面临关闭，多达 315 个工作岗位将被裁去，从现在起到 2026 年，该工厂将分阶段逐步结束运营。第一批员工将于 2025 年 3 月和 4 月离职，第二批员工将于 2026 年 4 月和 5 月离职。
爱尔兰共和党议员巴里·科文将该设施的关闭描述为“对当地经济的重大打击”“一个黑暗的日子”。
他说，“嘉德诺工厂的关闭将对我们当地的劳动力产生深远的影响，过去近半个世纪以来，该工厂曾接待过多家医疗设施公司，有些员工甚至在那里工作了 20 多年。”
嘉德诺是运营 Tullamore 工厂的第五家国际医疗器械集团，回首过往，在械企行业大动荡的几十年里，Tullamore 工厂几度易主，是现今头部械企格局变动的重要见证者。
该工厂成立于1982年，由美国一次性医疗产品制造商 Sherwood Medical 开设，1998年工厂随该公司一同被 Tyco Healthcare 收购，后者即大名鼎鼎的美敦力Covidien柯惠医疗前身。
2017年，美敦力以价值 61 亿美元（约合434亿人民币）的价格，将 17 家公司设施卖给了嘉德诺，Tullamore 工厂即为其中之一。
嘉德诺公司表示，“此次闭厂决定是我们对全球业务、制造和供应链运营进行定期评估的一部分，旨在确保我们也可以满足客户、行业和业务一直在变化的需求。”
从站在风口浪尖、被几大巨头高价抢购到如今的落寞闭厂，Tullamore 工厂的“一生”也映照了一个械企时代的起落。
它是美国第 14 大收入来源公司，2024年《财富》世界500强排名中高居第27位，仅次于微软，领先于三星集团，其余上榜的几家知名械企中，强生位列第115，西门子位列第145，赛默飞第356，雅培第376，美敦力则遗憾落榜。
在医疗版图上，嘉德诺专门从事药品和医疗产品的分销，服务范围超过 100,000 个地区。该公司还生产医疗和外科产品，包括手套、手术服和液体管理产品。此外，它还运营着美国最大的放射性药房网络之一，为美国超过 75% 的医院提供医疗产品。
在近年械企接连“滑铁卢”之际，嘉德诺的股价却扶摇直上，本次闭厂裁员亦没能影响其良好表现，前日RS评级已跃升至81。
嘉德诺的历史始于 1971 年，公司由Robert D. Walter创立，企业成立初期主营食品，随着饮食业竞争加剧，嘉德诺着手转型，1979年收购百利药业后，正式踏入医疗产品和器械渠道流通领域，并于1983 年在纳斯达克证券交易所上市。
1988 年，Walter 将嘉德诺的食品业务出售给Roundys，全力进攻医疗，1994年更名为Cardinal Health，成为美国第三大药品批发商。
为进一步巩固地位，在这期间，嘉德诺继续整合吃进，从小型医药产品批发商到全美第六大的医疗产品分销商Whitmire乃至知名外科手术器械供应商Allegiance一一纳入囊中。
从 1991 年到 1996 年仅5年时间，公司的销售额从 12 亿美元暴增至 89 亿美元，在产线与销售网络的日趋丰富下，嘉德诺已悄然晋升为全美医药供应龙头。
Tullamore工厂工会制造部门组织者尼尔麦高恩 (Neil McGowan) 表示，这一消息是在BD公司宣布关闭位于劳斯郡的工厂后不久发布的，这凸显了一种更广泛、令人担忧的模式。
4.8亿），以扩大 PosiFlush 注射器的生产。医疗器械制造业出现令人担忧的倒闭趋势，导致数百人失业，直到最近，这些工作还被认为是很稳定和良好的工作。爱尔兰政府必须立即集中精力确保经济这一关键领域的衰退得到遏制。”McGowan说。
对于该次大规模裁员，Dexcom 发言人 Tracy Stragier 指出，“公司已决定将其美国制造业务集中在亚利桑那州梅萨，以支持我们正在进行的全球增长战略。”她补充说，“通过此举，Dexcom 计划重组其圣地亚哥制造设施，以进行产品和工艺开发”。
有超过14000名医疗器械行业员工被裁掉，裁员案例不胜枚举。（上下滑动查看全部）
这一系列调整的背后，最直接的原因还是因为在市场面临越来越激烈的竞争，从经营和财务因素考虑，企业需要做出新的调整。
最近几年，技术垄断相继打破，本土企业拔地而起，市场政策促进洗牌，市场之间的竞争压力慢慢的变大，市场空间越来越小，张不开收入腾飞的翅膀，就必须考虑财务压力问题——缩减成本，将产线转移至成本更低的国家地区就成了必选项。
现今的科技时代，企业能否走在前沿、在逐鹿中胜出，人头数量早已不是决定因素。
随着人工智能、大数据、物联网等技术的加快速度进行发展，医疗器械行业的生产和服务模式正经历深刻的变革。从生产方式上来看，自动化和智能化系统的引入，不仅提高了生产效率和产品质量，还降低了对传统技术人员的需求。这种技术革新直接引发了对人力需求的减少，具体来说，一些重复性高、技能要求低的岗位，如生产线上的操作工、简单的测试员等，更容易被自动化设备和智能系统所取代。
这种增长并非均匀分布，而是更多地集中在高技术、高的附加价值的产品领域。为了适应市场需求的变化，医疗器械企业不得不进行战略调整，优化产品结构和服务模式。这种调整过程中，一些传统业务和产品线可能会受到冲击，导致相关岗位的需求减少甚至消失。
熬夜伤身，阿司匹林能逆转！哈佛最新：“百年神药”再添新用，减轻睡眠不足导致的炎症
【预告】12月6日 南方教研大讲堂第133场——规范资源教室运作 引领资源教师专业发展
预约直播！中学英语大单元整体教学的实践与创新｜中国教师报课改中国行（英语）· 赣州站
红米K80 Pro更新澎湃OS2.0.11.0体验：不吐不快，说说真实感受
联系我们