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51家大型医疗械企薪资公开雅培力压美敦力

时间: 2024-10-14 08:56:37 |   作者: P系列溶剂


  疗器械行业网站Medical Design&Outsourcing公布了2022年医疗器械企业TOP100名单。该平台近期又将这些百强械企CEO的薪资将与员工中位薪资进行比对整理。

  Medical Design&Outsourcing指出,报告涉及截至7月14日提交代理文件的医疗科技百强名单中的51家公司。数据来自每个公司在美国证券交易委员会提交的文件中报告的总CEO薪酬和薪酬比率。因此,新的分拆公司Embecta、GE HealthCare和ZimVie尚未披露CEO的薪酬比例,但他们披露了CEO的总薪酬。总薪酬包括工资和奖金、股票奖励、期权和所有其他补偿。

  报告披露,所有医疗械企CEO和高管的平均年薪为1060万美元(折合人民币约7700万元),平均员工中位薪资为76,283美元(折合人民币约55.5万元),提交代理文件的公司中,平均薪酬比例为219:1。

  Owens & Minor的中位薪资最低,为6,216美元,其次是Avanos Medical(6,786美元)和Align Technology(18,215美元)。这一些企业有很大一部分劳动力在国外。例如Align Technology,其9%的员工在美国工作,而中位数员工是位于哥斯达黎加的工厂的CAD设计师。该公司在其代理文件中表示,“薪酬水平是根据在执行工作的国家进行市场竞争性基准设定的,公司不使用CEO薪酬比例来进行薪酬决策,计算比例仅仅是为了遵守法律要求。”

  值得注意的是,医疗器械行业中薪酬最高的CEO并不在最大的公司。Abbott(雅培)的CEO Robert Ford位列榜首,在2022年获得2170万美元(折合人民币约1.57亿元)的薪酬。因为雅培不仅制造医疗器械,还拥有营养、诊断、医疗设施和制药部门。

  全球隐形正畸绝对有突出贡献的公司Align Technology(爱齐科技)的CEO兼总裁Joseph Hogan是专注于医疗器械的100家上市企业中薪酬最高的医疗技术高管,总薪酬为1870万美元(折合人民币约1.35亿元);薪酬比为1026:1,是分析中最大的差距企业。爱齐科技是一家3D数字扫描仪和牙齿矫正中使用的清晰对准器的制造商,也是隐形正畸领域的开创者,以隐形矫治器Invisalign-“隐适美”而闻名。

  与之相对的是Penumbra的CEO Adam Elsesser,他的几乎全部来自工资,约60.16万美元(折合人民币约437万元),是本期报告中总薪酬最低的高管,而员工中位薪资为77,926美元,导致薪酬比例为8:1。Penumbra是一家依靠神经介入抽吸产品起家的创新疗法企业,主要专注于神经介入和外周介入领域医疗器械的研发、生产和销售。对这个最低薪酬Elsesser向薪酬委员会表示:“我的现金报酬是较为贴切的,这样我们就可以在业务的其他领域来投资”。

  世界最大医疗器械公司Medtronic(美敦力)的董事长兼首席执行官Geoff Martha在2022财年赚取了1680万美元(折合人民币约1.22亿元)。美敦力的员工中位薪资为78,244美元(折合人民币约56.9万元),因此薪酬比率为215:1。

  就在前不久,Martha减薪的消息被公布,2023财年(区间为2022年4月30日-2023年4月28日)Martha的减薪比例高达14%,为1540万美元(折合人民币约1.12亿)。这导致CEO与员工薪酬比从215:1增加到了230:1。

  同期,国内大健康行业董事长薪酬榜单中,药明康德CEO李革以4196万年薪位列薪酬榜第一位,随后依次为迈瑞医疗:李西廷(2621万)、硕世生物:房永生(1800万)、迪哲医药:张小林(1340万)、复星医药:吴以芳(1255万)、威高骨科:弓剑波(1092万)。

  这些企业董事长的年薪都在千万以上。不过有必要注意一下的是,复星医药的年度营收是这一些企业中最高的,接近440亿元,而公司董事长的年薪则排在第五位。

  仔细观察不难发现,今年以来整个大健康行业的发展已经趋于平缓,这与前两年增员涨薪的势头形成了明显对比。据Wind平台多个方面数据显示,2022年A股和港股中,有78%的医疗公司在2022年涨薪,员工人均薪酬上升,总经理薪酬自然也是水涨船高:58%的人涨薪了,还有7%维持不变。另有72%的公司在2022年增加了员工数量。

  反观今年,据不完全统计:药械已经降薪15%-35%,医护人员降薪30%,而IVD行业更是多达80%的企业正在遭遇大降薪。

  事实上,此前凭借核酸“红利”,大部分企业2022年的营收、净利润都实现了双暴涨。但随着“红利”逐渐消失消失殆尽,企业则开始了营收、利润暴跌,为了节约公司运营成本,大部分企业也实施了裁员、降薪等措施。同时,集采等降费政策也在各个省市自治区积极落地中。随着慢慢的变多的医疗器械纳入集采名单,不少企业的估值和营收面临双减的风险。当然,市场需求、竞争状况、经济发展形势等因素也在逐渐压迫械企的“求生之路”。



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